Le politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro rappresentano un importante strumento a disposizione delle Amministrazioni pubbliche centrali e locali per migliorare la qualità della vita familiare e professionale.
Significa individuare e attuare politiche aziendali che consentano di armonizzare ed equilibrare i tempi, gli impegni e le responsabilità di vita familiare con i tempi, gli impegni e le responsabilità di vita lavorativa.
In questo ambito il Settore Lavoro e Occupazione del Comune di Milano intende incentivare politiche e strumenti che favoriscano una conciliazione effettiva tra famiglia e lavoro, promuovendo inoltre una reale condivisione degli impegni e delle responsabilità tra donne e uomini.
L’AUDIT FAMIGLIA E LAVORO
Il passaggio culturale verso una politica di conciliazione tra vita e lavoro richiede l’adozione e la diffusione di nuovi strumenti, come l’Audit Famiglia & Lavoro, che agiscano sui processi organizzativi.
L’Audit Famiglia & Lavoro è un processo di valutazione sistematica, documentata e obiettiva delle politiche di gestione del personale. Fa riferimento all’European Work & Family Audit, primo standard europeo applicabile dalle organizzazioni di ogni tipo per certificare la propria effettiva e consapevole politica di conciliazione tra famiglia e lavoro.
L’applicazione dell’Audit Famiglia & Lavoro all’interno del Settore Lavoro e Occupazione darà vita a un progetto pilota che possa essere di stimolo ed esempio per altre aziende pubbliche e private per:
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attivare condizioni di lavoro che mirino al miglioramento dell’ambiente e favoriscano il benessere individuale e la salute nei luoghi di lavoro attraverso la conciliazione della vita professionale e familiare;
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promuovere azioni che realizzino un nuovo welfare e workfare locale in risposta ai bisogni della persona e dell’organizzazione.
Dal gennaio 2010 è attivo un gruppo di lavoro che sta studiando azioni dedicate al lavoro in team, alla comunicazione, alla fattibilità del telelavoro e ai benefit per la conciliazione lavoro e famiglia.
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