INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
Chi ha svolto un’attività lavorativa, con il relativo versamento del contributo per la disoccupazione almeno due anni prima del licenziamento, può usufruire di un’indennità di disoccupazione ordinaria o con requisiti ridotti.
Indennità ordinaria
L’indennità di disoccupazione ordinaria consiste in un’indennità economica di cui può usufruire il lavoratore rimasto senza lavoro, non per sua volontà o dimissionario per giusta causa documentata (mancato pagamento della retribuzione, molestie, variazioni delle mansioni, mobbing, ecc.), per consentirgli di far fronte alle necessità derivanti dalla mancanza di retribuzione.
L’indennità compete, in misura proporzionale, anche se l’assunzione era part time o a tempo determinato.
A partire dal 2005 l’indennità spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato, ecc.)
Sul sito dell'
Inps si possono trovare informazioni più dettagliate e i moduli per la presentazione.
Indennità ordinaria con requisiti ridotti
E’ una prestazione a sostegno del reddito del lavoratore che, avendo svolto lavori brevi e discontinui (ad esempio le supplenze del personale precario nella scuola), non è riuscito a raggiungere il requisito di contribuzione minimo richiesto per ottenere l’indennità ordinaria (52 contributi settimanali). L’indennità di disoccupazione con i requisiti ridotti ha la finalità di dare un sostegno economico per i periodi di non occupazione dell’anno solare precedente la domanda.
Sul sito
Inps si possono trovare informazioni più dettagliate e i moduli per la presentazione.
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
La cassa integrazione guadagni è una prestazione che integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori sospesi o che lavorano ad orario ridotto, presso aziende in momentanea difficoltà produttiva. È uno strumento che permette alle imprese, in attesa di riprendere la normale attività produttiva, di essere sollevate dai costi della manodopera non utilizzata e di evitare i licenziamenti.
Si distingue in:
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Cassa integrazione ordinaria (CIGO)
MOBILITÀ
La mobilità è uno degli strumenti previsti dalla legge, i cosiddetti ammortizzatori sociali, per rendere meno drammatiche le conseguenze della perdita del lavoro.
Con la procedura di mobilità lo Stato offre, a determinate condizioni, un sostegno economico ai lavoratori licenziati e attiva i meccanismi necessari per favorirne la rioccupazione. Quindi non è semplicemente un aiuto economico, ma consente, in certi casi, il passaggio dei lavoratori licenziati da aziende in crisi ad altre che hanno bisogno di manodopera. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso delle imprese.
Per informazioni e la normativa di riferimento:
